При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття працівника на роботу. Це визначено ст. 26 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП).
Про це повідомляє Департамент соціально-економічного розвитку та стратегічного планування міської ради.
За нормами чинного законодавства України передбачено систему пільг для деяких працюючих людей, спрямованих на створення гідних умов для їх продуктивної та безпечної роботи. Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу:
– осіб, які не досягли вісімнадцяти років;
– молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів;
– молодих спеціалістів після закінчення вищих закладів освіти;
– осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби;
– осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи;
– осіб, обраних на посаду;
– переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади;
– осіб, які пройшли стажування при прийнятті на роботу з відривом від основної роботи;
– вагітних жінок;
– одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю;
– осіб, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців;
– осіб на тимчасові та сезонні роботи;
– внутрішньо переміщених осіб.
Випробування не встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством.
Проте, наразі, в умовах воєнного стану, норми законодавства про працю діють з урахуванням вимог Закону України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану“ від 15.03.2022 р. № 2136-ІХ. Відповідно, при укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників.
Тобто, у період дії воєнного стану можна встановлювати випробувальний термін для всіх працівників, у т. ч., осіб з інвалідністю, неповнолітніх, вагітних жінок, одиноких матерів із дітьми до 14 років або дитиною з інвалідністю, внутрішньо переміщених та інших осіб, яких раніше це не стосувалося.
Встановлення випробувального терміну не є обов’язком роботодавця, це його право.
Закон № 2136 діє винятково протягом періоду воєнного стану та втрачає чинність із дня його припинення або скасування.
Читайте новини “МБ“ у Facebook | Telegram | Viber | Instagram
Сьогодні, 12:30
0 
83